Se gana la sentencia del Tribunal Supremo sobre los Estatutos SAE. Donde indica que los trabajadores de FAFFE y los Consocios UTEDLT, que ya eran empleados públicos, lo siguen siendo en la Agencia del Servicio Andaluz de Empelo

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Puedes descargarte la sentencia completa en este enlace del Recurso 415/2011contra el Decreto 96/2011, de 19 de abril por el que se aprueba los Estatutos del Servicio Andaluz de Empleo.

El TSJA revoca la suspensión de la integración de personal de la extinta Faffe en el SAE

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha revocado la suspensión cautelar de la integración en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) del personal procedente de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo (Faffe), acordada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número tres de Sevilla, con lo que "resuelve a favor de la Junta de Andalucía, al igual que hizo en enero pasado el Tribunal Supremo en una sentencia sobre la reordenación del sector público andaluz", según ha apuntado la Junta en una nota.

La Junta indica que el fallo del TSJA, en el que estima el recurso de apelación interpuesto por la Junta de Andalucía contra la suspensión de la ejecutividad de las reglas tercera y cuarta del protocolo de integración de personal en el SAE, "está en consonancia con el criterio adoptado por el Tribunal Supremo en su fallo de 21 de enero, en el que declaró nula una sentencia del TSJA contraria a los estatutos de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, considerando que no se lesionaba el derecho de acceso a la función pública, ni los derechos de promoción profesional de los que ya son empleados públicos en la Junta de Andalucía".

En esta nueva sentencia, que es firme, el TSJA "da la razón a la Junta de Andalucía, reconociendo que el juzgado actuó conforme al criterio adoptado por el propio TSJA en su fallo a los estatutos de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales", pero indica que "tales criterios deben modificarse porque el Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación presentado por la Junta de Andalucía contra dicha sentencia".

El TSJA considera que "el mismo supuesto se produce con las reglas tercera y cuarta del Protocolo de Personal en el SAE, al considerar el Tribunal Supremo que han de descartarse las lesiones al principio de igualdad y al derecho de los actores a acceder y permanecer promocionándose profesionalmente en el empleo público".

En consecuencia, considera que la integración "no supone por sí misma ninguna lesión concreta y actual del derecho a la promoción profesional de los demandantes, pues no sólo no hace empleados públicos a quienes no lo fueran ya sino, también, porque no implica ninguna actuación dirigida a sustraerles puestos de trabajo determinados a cuya provisión, de otro modo, hubieran podido aspirar", indica la Junta haciéndose eco de la sentencia.

VALORACIÓN DE UGT-A

Por su parte, FSP UGT-A resaltó en una nota el "nuevo varapalo" del TSJA a aquellos sindicatos que "apuestan por recortar derechos de los trabajadores", de forma que valoró que "de nuevo la Justicia da la razón a UGT, pese a los intentos de otros sindicatos como CSIF o Safja de privar a estos empleados públicos de derechos laborales que les son otorgados por Ley".

UGT indica que "se esgrimen contundentes argumentos jurídicos basados en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 21 de enero de 2013, por la que se daba total validez jurídica a la integración del personal proveniente del Instituto Andaluz de la Artes y las Letras en la Agencia andaluza de Instituciones Culturales".

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Una buena noticia, por fin!

SENTENCIA FAVORABLE TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Contencioso Administrativo en Sevilla, Sección tercera, a fecha 14 marzo de 2013 ha dictado sentencia firme estimando el recurso de apelación interpuesto por la Junta de Andalucía contra el Auto dictado por el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de fecha 9 de noviembre de 2012. Esta sentencia revoca la pieza de suspensión núm. 411.1/11 y deniega la medida cautelar de suspensión de las reglas 3ª y 4ª del Protocolo de Integración de Personal en el Servicio Andaluz de Empleo.

Citamos textualmente el Fallo de dicha sentencia:

"Estimar el recurso de apelación interpuesto por la Letrada de la Junta de Andalucía, contra el Auto dictado por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Sevilla de fecha 9 de noviembre de 2012 en la pieza de suspensión núm. 411.1/11, el cual se revoca, y en su lugar, denegamos la medida cautelar de suspensión de las reglas 3ª y 4ª del Protocolo de Integración de Personal en el Servicio Andaluz de Empleo publicado en BOJA nº 84 de 30/04/2011. Sin hacer expresa imposición de costas. La presente resolución es firme al no caber contra la misma recurso ordinario alguno.

Así por esta sentencia que se notificará en legal forma a las partes, definitivamente juzgando, lo pronunciamos, mandamos y firmamos."

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Ávila asegura que el personal de la Faffe tendrá "la ocupación efectiva" que el Estatuto de los Trabajadores le asiste

 El consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Antonio Ávila, ha asegurado este jueves que el personal externo de la extinta Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo (Faffe), integrada en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), tendrá "la ocupación efectiva que el Estatuto de los Trabajadores le asiste", sin invadir competencias que no estén encuadradas dentro de las tipologías que están determinadas en la citada normativa laboral.

   En respuesta a una pregunta oral formulada en el Pleno del Parlamento por el PP-A, Ávila se ha pronunciado así en relación al traspaso de competencias que el Consejo de Gobierno aprobó el pasado martes de la formación para el empleo, que pasa de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo a la Consejería de Educación, pero que no conlleva traspaso de personal.

   La diputada del PP-A Teresa Ruiz-Sillero ha asegurado durante su intervención que no está claro a qué se va a dedicar ahora el personal externo de la extinta Faffe y ha preguntado al consejero si van a estar "de brazos cruzados". "Mientras esto pasa, hay 1.500 alpes y promotores de empleo que hacían una gran labor y ahora están en la calle", ha destacado la parlamentaria.

   Asimismo, Ruiz-Sillero ha considerado que los andaluces, y especialmente los desempleados, tienen que conocer que el personal de la Faffe cobra 26 millones al año y que hay 1.500 trabajadores "enchufados", entre los que se encuentra el exdiputado socialista Ramón Díaz, imputado en el caso de las irregularidades en los expedientes de regulación de empleo (ERE).

   También ha pedido la diputada del PP-A que Ávila explique por qué el exdirector general de Trabajo de la Junta Francisco Javier Guerrero, actualmente en prisión por el caso ERE, ha pedido que se investiguen los fondos de formación, valorados en 4.000 millones. "Está usted seguro de que no hay aquí otro fondo de reptiles", le ha preguntado a Ávila.

   En su turno de réplica, el consejero de Economía ha respondido que el reconocimiento que el PP-A hace de los alpes y los promotores de empleo debería trasladárselo a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, "que es quien ha reducido a cero la partida para esta materia, como también ha reducido un 57 por ciento las inversiones destinadas a las políticas activas de empleo".

   Ávila también ha criticado que el PP-A "criminalice" a los empleados públicos y ha querido dejar claro que en la Junta de Andalucía no se le mira a nadie el carné del partido en el que milita para su contratación, "como ustedes seguramente hacen", ha dicho el consejero mirando a la bancada 'popular'.

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UGT-A advierte de que "no se sentará en una mesa con CSIF para hablar del Pacto por Andalucía"

Valverde ha indicado que la próxima semana habrá una nueva reunión de los agentes económicos y sociales con la Junta

El vicesecretario general de Relaciones Laborales y Política Institucional de UGT-A, Dionisio Valverde, ha advertido de que "UGT-A no se sentará en una misma mesa con CSIF-A para hablar del Pacto por Andalucía".

Valverde ha indicado que la próxima semana habrá una nueva reunión de los agentes económicos y sociales con la Junta para hablar del 'Pacto por Andalucía' y para hablar del acuerdo por el empleo y la actividad productiva.

De esta forma, considera que "si el presidente de la Junta, José Antonio Griñán, ha decidido incorporar a CSIF, no será a las reuniones nuestras para hablar del pacto, pues UGT no se va a sentar en una misma mesa para hablar del pacto con ese sindicato y si CSIF aparece, UGT no entrará en las reuniones".

En ese sentido, ha indicado que el sindicato "tiene su propia sectorial de empleados públicos, la FSP, que es más representativa que CSIF, que no es el sindicato mayoritario entre los empleados públicos; podrá ser mayoritario entre los funcionarios de la Junta, pero creemos que esto es una cosa más amplia, pues los laborales y el personal de las agencias también son empleados públicos".

Valverde ha aludido a la sentencia del Tribunal Supremo, donde "dice que el personal de las agencias son empleados públicos, aunque CSIF ha hecho un estudio torticero de la sentencia, pero el TS lo deja bastante claro".

"CSIF debería pedir perdón por todo lo que hizo en contra de la ley de reordenación del sector público, pero, en cambio, ahora viene con esta pantomima", ha aseverado el dirigente sindical, quien reconoce que no entiende a la Junta en ese sentido de haber aceptado la entrada de CSIF, ya que "ahora la Junta tenia una posición de más fuerza, con la sentencia del TS en la mano, para que CSIF pidiera perdón por todo lo que ha hecho contra la reordenación".

Valverde apunta que si la Junta abre una línea de interlocución con CSIF "tendrá un problema si no abre esa línea para los sectores de función pública de UGT-A y CCOO-A, que tienen mayor representación que CSIF en el ámbito de toda la Junta".

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El Supremo avala lo defendido por CCOO sobre la reordenación del sector público andaluz

El Área Pública de CCOO de Andalucía señala que el Tribunal Supremo, en una reciente sentencia, argumenta jurídicamente lo que este sindicato ha venido defendiendo con respecto a la reordenación del sector público andaluz, destacando que "en dicha argumentación no se duda de la constitucionalidad de la citada reordenación". El sindicato remarca que en la sentencia también se aclara que el proceso de integración del personal en las Agencias "no supone que pase a formar parte de la función pública ni del personal laboral".

Según explica CCOO, el Tribunal Supremo ha declarado nula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de Sevilla, de 2 de noviembre de 2011, que se pronunciaba contraria a los estatutos de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales.

La sentencia señala que los estatutos de esta Agencia no infringen los principios de igualdad del artículo 14 y de acceso a la función pública del artículo  23.2 de la Constitución. Para CCOO, esto aclara que la solución seguida en la Ley de Ordenación "no sustenta dudas de inconstitucionalidad al Supremo".

Por tanto, el Supremo viene a ratificar que el "estricto cumplimiento" de la de la Ley 1/2011 "no supone por sí misma ninguna lesión concreta y actual del derecho a la promoción profesional de los demandantes, pues no sólo no hace empleados públicos a quienes no lo fueran ya, sino, también, porque no implica ninguna actuación dirigida a sustraerles puestos de trabajo determinados a cuya provisión, de otro modo, hubieran podido aspirar".

CCOO valora que la ley 1/2012 no suscite dudas de constitucionalidad, por lo que pide que "se deje de usar este asunto políticamente y provocar enfrentamientos estériles entre trabajadores de la función pública y de los entes instrumentales de la Junta de Andalucía".

En este sentido, el responsable del Área Pública de CCOO de Andalucía, José Blanco, afirma que la sentencia "avala y argumenta jurídicamente lo que desde el sindicato hemos defendido durante todo el proceso de ordenación del sector público". Según Blanco, "nada tiene que ver la reestructuración del sector público con el cambio de estatus de los trabajadores", pues en ningún modo "los estatutos de creación de una Agencia van a suponer el cambio en el acceso a la función pública".

Por eso, CCOO exige al gobierno andaluz que "cumpla la ley" y que la ordenación del sector público "no suponga pérdida de empleo como esta pasando en estos momentos."

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UGT recibe con "orgullo" la sentencia de TS de la Agencia de Instituciones Culturales, pues "no hay ley del enchufismo"

El secretario general de FSP UGT-A, Antonio Tirado, ha recibido con "orgullo" la sentencia del Tribunal Supremo sobre la Agencia de Instituciones Culturales, puesto que "demuestra que no se trata de una ley del enchufismo". 

El Tribunal Supremo (TS) ha declarado nula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), Sala de Sevilla, de 2 de noviembre de 2011, que se pronunciaba contraria a los estatutos de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales. Se trata de la primera Sentencia dictada por el Supremo sobre el citado proceso, notificada el 18 de febrero.

UGT-A indica en una nota que esta sentencia "viene a decir lo que tantas veces se viene repitiendo desde este sindicato", esto es, que "no se trata de una Ley de enchufismo, sino que hay intereses políticos que van en contra de las personas que negociamos esta justa Ley, que lo que buscan es crear confusión entre los ciudadanos".

El sindicato valora que "por fin hay personas en el ámbito judicial que ven las cosas como son, que son capaces de leer y reflexionar algo tan simple como lo que expone la Ley 1/2011, esto es, que los trabajadores que cambian de empresa pública para subrogarse en otras agencias o consejerías no se integran como personal de la administración pública, funcionarios o laborales, sino que suponen una tercera figura dentro de esta administración". 

Fuente:

El Supremo avala la legalidad de la agencia de la Consejería de Cultura

El Tribunal Supremo ha anulado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra los estatutos de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, que según la Junta “reconoce la condición de empleado público” del personal integrado en dicha entidad.

El Ejecutivo autónomo informó ayer a través de un comunicado de que el Supremo había estimado todos los motivos de casación sobre el fondo del litigio invocados por la propia Junta de Andalucía. El alto tribunal sostiene que los estatutos de esta agencia “no infringen los principios de igualdad del artículo 14 de la Constitución y de acceso a la función pública del artículo 23.2”.

Explica la nota que se trata de la primera sentencia dictada por el Supremo sobre el citado proceso de integración y “reconoce la condición de empleado público del personal integrado en la Agencia, por aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (Ebep)”.

El TSJA, en la sentencia declarada nula, consideraba que el proceso de reordenación, “más que una huida del derecho administrativo, suponía un desprecio al Estado del derecho, con flagrante vulneración del derecho de igualdad en el proceso”, términos reproducidos en sucesivas sentencias tanto de dicha sala como de otros órganos judiciales.

Ahora, según el comunicado de la Junta, el alto tribunal destaca: “De ningún modo pueden los estatutos afectar al derecho al acceso a la función pública” de funcionarios y laborales de la Administración andaluza. El Supremo considera que la solución seguida en la ley de reordenación “no suscita dudas de constitucionalidad” porque se mueve dentro de los márgenes “a la hora de organizar la forma de provisión de los puestos de trabajo”.

La sentencia también sostiene que “no es obviedad que la Junta de Andalucía establezca expresamente” que la integración del personal no supone que este pase a formar parte de la función pública ni del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Concluye el Supremo que la integración dispuesta, en estricto cumplimiento de la Ley 1/2011, no supone por sí misma ninguna lesión concreta y actual del derecho a la promoción profesional de los demandantes.

Fuente : 

El TSJ Desestima el Conflicto Colectivo

UGT Informa:

AGENCIA S.A.E. TRABAJADORES EXTINTA FAFFE
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sala de lo Social en Granada) HA
DESESTIMADO EL CONFLICTO COLECTIVO promovido en base al carácter de temporalidad que
la Agencia SAE adjudicó a todos/as los trabajadores/as reduciendo jornada y salario en un
10%.
Desde los Servicios Jurídicos de FSP/UGTAndalucía se está ponderando la conveniencia de la interposición de recurrir en Casación.
Puedes descargarte el comunicado de UGT pulsando en el siguiente enlace

Court of Justice of the European Union: Que España cumpla con la Directiva EU 1990/70/CE.

Petition by

María José Calvo Gómez

Almerimar, Spain

La Directiva Europea 1999/70/CE establece que los trabajadores tienen los mismos derechos de igualdad (consideración de sus méritos profesionales y/o antigüedad) independientemente de su tipo de contrato: los mismos derechos para trabajadores de contratos temporales, interinos ó fijos. 
DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES al servicio DEL ESTADO ESPAÑOL: “EL GOBIERNO DE ESPAÑA SÓLO OBEDECE LA NORMATIVA EUROPEA EN LO REFERENTE A LOS RECORTES Y OBVIA, DESDE HACE AÑOS, LOS DERECHOS DE SUS TRABAJADORES A QUIENES CLASIFICA SEGÚN DISTINTAS ¡CASTAS!” 
CON ESTE ESCRITO, LOS FIRMANTES, QUIEREN REIVINDICAR LOS DERECHOS DE MÉRITOS Y ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS DE ESPAÑA SIN DISCRIMINACIÓN DEL TIPO DE CONTRATO, en régimen de interinidad (contrato temporal) o funcionari@ de carrera (contrato fijo), EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD: LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LOS MISMOS MÉRITOS FRENTE AL MISMO TRABAJO REALIZADO, INDEPENDIENTEMENTE DE SU TIPO DE CONTRATO (TEMPORAL O FIJO); UNA LEY A LA QUE ESTÁN OBLIGADOS TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD EUROPEA! 
Ante la manifiesta indefensión en la que nos hayamos l@s emplead@s público@s españoles, solicitamos tu apoyo a través de este escrito reivindicando el principio de igualdad ante el mismo trabajo realizado cumpliendo con la DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE DEL CONSEJO, de obligado cumplimiento para todos los estados europeos desde julio de 2001, que los distintos gobiernos españoles han decidido ignorar durante mas de 10 años!

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Empleo destina 20 millones de euros al 'fomento' de las agencias de colocación

El ministerio de Empleo destinará el próximo año 31 millones de euros a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, integrada por las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT, CCOO y CIG; y 20 millones al "fomento de las agencias privadas de colocación", entre ellas, las empresas de trabajo temporal (ETT).

Las transferencias corrientes y de capital a la Fundación Tripartita representan un recorte del 1,9% respecto a los Presupuestos Generales del Estado de 2012. Por su parte, la aportación a las ETT es pionera en los presupuestos del Estado.

Fundación Tripartita

Las funciones de este ente son colaborar con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) "en la mejora de la calidad de la formación profesional para el empleo", "participar en foros" y apoyar al SEPE "en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación".

No obstante, esta no es la única financiación que reciben sindicatos y patronal. Aunque sus subvenciones directas se recortarán un 20% en 2013 respecto a este año, también suelen recibir apoyo financiero a través de otros programas de empleo.

Según el BOE, CCOO recibió por representatividad en las actividades de carácter sindical 6,3 millones en 2011; UGT, 6,1 millones; y el resto de sindicatos recibieron medio millón de euros o menos.

A esta financiación se sumó también la participación en órganos de consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración y la Seguridad Social, que aportaron 2,3 millones a la patronal CEOE; 1,2 millones a UGT y 1,1 millones a CCOO.

Además, estas organizaciones reciben otras subvenciones por actuaciones concretas. Por ejemplo, en 2011, el Gobierno autorizó el traspaso de 67 millones a tres fundaciones vinculadas a CEOE, CCOO y UGT para otros planes de formación de trabajadores ocupados.

Otro caso de ese mismo año. Las federaciones agroalimentarias de CCOO y UGT recibieron 60.588 y 88.968 euros, respectivamente, para "visita a los alojamientos y elaboración de informes" sobre inmigrantes trabajadores de temporada.

En cualquier caso, la inversión en políticas activas de empleo sufrirá un duro 'hachazo' el próximo año. Las transferencias corrientes para "fomento de la inserción y estabilidad laboral", repartidas entre comunidades autónomas, entidades locales, empresas privadas, fundaciones e instituciones sin ánimo de lucro, se verán reducidas de 5.662 a 3.671 millones de euros, un 35% menos.

20 millones para las agencias de colocación

El Gobierno también destinará 20 millones de euros a las agencias de colocación, entre ellas, las empresas de trabajo temporal(ETT) que colaborarán el próximo año con el SEPE.

La reforma laboral de José Luis Rodríguez Zapatero abrió la puerta a las ETT para que pudieran ofrecer "servicios de carácter público". Esta medida fue reforzada por la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy. Sin embargo, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, (Agett) advierte de que "aún no se ha firmado ningún acuerdo de colaboración con el SEPE".

Los convenios de colaboración contemplarán tres fases: "Ampliar la empleabilidad y formación del grupo de parados objetivo; ayudarles a diferenciar las puertas que tienen abiertas de las cerradas; y asentar al trabajador en un contrato estable", según explicó el portavoz de Agett, Lorenzo Rivarés.

Las 300 ETT que hay en España gestionan un 15% de los contratos temporales firmados, cuatro veces más que el SEPE, asegura Agett. No obstante, su actividad ha caído un 50% desde 2007, un 8% respecto al pasado año.

La asociación, formada por Adecco, Eulen, Randstad y Unique, espera firmar los acuerdos de colaboración en el primer trimestre de 2013. "No es firmar y ayudar al empleado, los resultados tardan cuatro o cinco meses. Si no se hace antes la medida no funcionará hasta finales del año que viene", advierte Rivarés.

Tijeretazos en Empleo

Las previsiones del Gobierno auguran una tasa de paro del 24,6% de la población activa este año y del 24,3% el próximo. Sin embargo, ya en el tercer trimestre se superó el 25% de desempleo, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Empleo prevé gastar 25.898 millones de euros entre las prestaciones y cuotas a la Seguridad Social de los paradosen 2013. Un 5,4% menos que este año y menos de lo que se pagará en intereses a los mercados por la deuda.

Por otra parte, los Presupuestos incluyen todo tipo de partidas bajo el epígrafe "fomento de la inserción y estabilidad laboral", algunas de ellas repetidas sin entrar en detalles: "Oportunidades de empleo y fomento de la contratación", "Oportunidades de empleo y fomación" (falta incluida por segundo año consecutivo), "Oportunidades de empleo y fomento de la contratación" y "Oportunidades de empleo y formación" son cuatro medidas incluidas en el mismo programa.

El Gobierno espera que participen unos 220.600 alumnos en acciones de formación profesional, con cursos de 320 horas de media, a nueve euros la hora. En España se contaron 5,7 millones de parados en la última Encuesta de la Población Activa.

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El limbo de la (ex) Faffe

Antes del estallido de los ERE, la Faffe, o mucho más extensamente la Fundación Pública Andaluza Fondo de Formación y Empleo, era la niña bonita de la Consejería del ramo. Sus funciones eran amplias -formación, investigación, orientación, fomento del trabajo autónomo- y sus recursos potentes -1.423 efectivos a cierre de 2011, 52 directivos, un presupuesto de 101,6 millones y un salario medio de 36.078 euros brutos al año-. Era el gran ente instrumental del SAE, el ejecutor de las políticas activas de empleo de la Junta, el intermediador entre formadores y formados. Pero el escándalo estalló, la crisis arreció y la Junta, hoscamente invitada por Madrid (a su vez hoscamente invitada por Bruselas), anunció una reordenación del sector público que cobró forma con una ley aprobada en febrero de 2011. La Faffe se extinguiría y su plantilla pasaría a formar parte del SAE. La primera nómina de la nueva era llegaría en mayo de 2012. El problema es que los ex Faffe la cobraron sin saber exactamente cuál era su estatus laboral.
Las escaramuzas comenzaron cuando distintos sindicatos y asociaciones -SAF, CSIF, Al Andalus, Defiendo Mi Derecho- plantearon y ganaron sucesivas batallas judiciales ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que no sólo declaró que los alrededor de 23.000 empleados laborales de la Junta obtuvieron su plaza sin observarse los requisitos de capacidad, publicidad, igualdad y mérito, sino que también desmontó los protocolos de integración de numerosos entes en el marco de la anunciada reordenación administrativa. La Faffe era uno de ellos.
La dirección del SAE reaccionó rápido. El pasado 7 de febrero, menos de tres meses después del varapalo del TSJA, creaba mediante una resolución la figura del personal subrogado, fijando en apenas tres folios y nueve disposiciones su régimen jurídico. Las frases clave eran dos: “La subrogación (…) en ningún caso implica la integración de dicho personal subrogado dentro de la Administración de la Junta de Andalucía, ni que al mismo se le otorgue la condición de empleado público. Por consiguiente, los responsables de personal del SAE procederán a mantener un tratamiento autónomo y diferenciado al personal subrogado (instrucción 1)”. “El personal subrogado se someterá a todos los efectos a lo previsto en la legislación laboral, incluido el II convenio colectivo de la extinta Faffe, hasta tanto se proceda a su renovación o sustitución. En ningún caso procederá la aplicación a dicho personal de la regulación contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público (instrucción 4)”.
La realidad desmiente esas previsiones. A los subrogados se les ha aplicado la misma o mayor austeridad salarial que al resto de empleados públicos de la Junta. En mayo de 2010 se les redujo un 5% el sueldo. En junio de este año se aprobó una rebaja adicional del 10% de la nómina y de la jornada laboral. Se eliminó la paga de Navidad. Las cuantías de los trienios cayeron más del 50%. Además, el II convenio colectivo caducó en 2009. Con la anterior normativa laboral, la prórroga era indefinida (la reforma de este año deja la ultractividad en uno desde que entró en vigor la ley), así que los subrogados viven de hecho en un intrincado limbo: la Junta les aparta del estatuto del empleado público aplicándoles a la vez sus tijeretazos y el sindicato mayoritario en la ex Faffe (UGT) bloquea la renovación del convenio colectivo y las elecciones al comité de empresa.
“Somos el conejillo de indias al que están aplicando todos los recortes”, coinciden varios trabajadores de la ex Faffe que piden el anonimato. “Y lo peor es que se trata del momento más necesario para que las políticas de empleo funcionen. Estamos desaprovechados”. Antes de la integración, los técnicos de la Fundación gestionaban las inmensas líneas de formación dispuestas por la Junta para parados de todos los perfiles (menores de 25 años, mujeres con dificultades de inserción, mayores de 55, etcétera). Actuaban de intermediarios, seleccionando a las entidades formadoras y al profesorado, y aprovechaban sus aulas para ubicar a algunos cursillistas.
Formación y orientación, las políticas más difíciles de gestionar, eran los grandes activos del organismo. Pero ahí también ha movido ficha la Junta. Antes del 1 de enero de 2013, las competencias formativas pasarán de la Consejería de Economía y Empleo a la de Educación. La negociación está en marcha, y las preguntas en el aire: ¿Es una buena idea endosar la pata más compleja de Empleo a un departamento sin experiencia al respecto? ¿Supondrá ese trasvase una inyección de personal a Educación vía ex Faffe? ¿Prolongará en tal caso la consejería de acogida el limbo laboral del colectivo subrogado?
Distintas fuentes de la antigua Fundación admiten que la plantilla, 1.187 personas tras los ajustes derivados de la reagrupación del sector público, quizás estaba sobredimensionada. Niegan, sin embargo, la mayor: “Aquí no ha habido enchufismo político. Accedimos a nuestros puestos a través de los correspondientes procesos de selección”. Y aclaran que al poder adquisitivo perdido en la era del sufrimiento se suman situaciones especialmente gravosas dada la naturaleza de sus funciones. “Muchos de los empleados están en fraude de ley y van enlazando contratos de obra y servicio [que deben convertirse en indefinidos, entre otros motivos, cuando transcurran tres años de vínculo, según la ley]“. El propio SAE ha sido amonestado por la justicia (sentencia de 17 de enero del Juzgado de lo Social de Córdoba, por ejemplo) en casos similares y con relación a profesionales de otras divisiones de su organización.
La maleta de este colectivo va bien cargada: subrogados (en el limbo), bajo sospecha (de enchufismo) y vaciados de funciones (la formación), pero con el cinturón tan apretado como el resto.

Fuente:
Por : Fede Durán | 18 de noviembre de 2012 a las 11:29

Entrevista sobre la reestructuración del SAE en la Cadena Ser a Antonio Tirado

El pasado domingo Antonio Tirado  (SECRETARIO GENERAL F.S.P.UGT- ANDALUCIA) en una entrevista sobre la reestructuración del SAE en la Cadena Ser cuando se le pregunta por el tema del traspaso de competencias de Formación a la Consejería de Educación y se le insinúa que el no traspaso del personal de la Extinta Faffe puede conllevar la perdida de 600 puestos de trabajo responde, en el minuto 2:58 aproximadamente (adjuntamos archivo de audio):

"Tenemos conocimiento que la Consejería de Educación, parece que acepta esta situación pero no quiere hacerse cargo de esta gente...el gobierno andaluz tendrá que resolver esa situación porque lo que no podemos es que se reconozcan una serie de competencias, políticas y económicas, y que se rechace una parte importante que es el personal"

Ya no se trata de un rumor, creemos que esta persona conoce qué se está cociendo, se sienta en la mesa de negociación y son los que nos dicen constamente que nos representan -de hecho ha sido la FSP y no el Intercentro el que ha interpuesto el Conflicto Colectivo- que si reconoce en un medio de comunicación este tema es porque esto es una realidad. Es duro tener que enterarnos porque escuchamos la radio y no porque nos estén informando como deberían hacer, pero más duro es que se vuelva a dejar en el aire nuestra situación y que deban ser otros los que tengan que entrar en razón, etc. etc.

Desde ATARES creemos que todos tenemos que tener conocimiento de este tema y que debemos hacer algo. Pero también creemos que debemos entre todos -si es que realmente queremos- buscar estrategias o acciones para no seguir viéndolas venir o que el día 30 de diciembre -porque el 31 no trabaja la administración- nos enteremos que con el traspaso efectivo de competencias de Formación a Educación 600 personas de nuestro colectivo se van a la calle. Esperamos vuestras aportaciones, reacciones, estrategias, sugerencias,...

Audio

Presupuestos de Andalucia 2013

Publicada la Memoria de los presupuestos de Andalucía de 2013 la ponemos a tu disposición pulsando en el siguiente enlace Memoria de los Presupuestos de la Comunidad Autonómica de Andalucía 2013.

A partir de la página 623 se encuentra la Agencia de Regimen especial del Servicio Andaluz de Empleo. Pulsando sobre la imagen puedes descargarte solo la Sección del SAE